王馆长谈心谈话（在全体人员会上对五位提拔的同志谈心谈话）经编辑整理，印发供大家学习参考

    在市委的坚强领导下，在市委组织部的有力支持关照下，经过前期我们的积极汇报，极力争取，经过民主推荐，我们提拔重用5位同志任科长、副科长。同时着眼档案事业发展未来，对多数干部进行岗位调整，这是我馆历史上提拔重用调整干部最多的一次。首先我对新提拔重用的5位同志表示热烈祝贺！

    这次5位同志得到提拔重用，民主推荐、谈话推荐与馆班子研究的意见完全统一，说明大家的认识是高度统一的，说明馆领导班子对同志们是充分信任的，馆内党员干部对大家的工作业绩和工作能力是认可的！站在人生道路新的起点上，你们工作任务会更重，组织上对大家的期待和要求也会更高了。借此机会，我跟大家座谈交流交流，提几点要求，与大家共勉。

    一要坚定理想信念，始终做一名信念坚定的好干部

    历史实践证明，要想成就一番事业，必然有一批信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。毛泽东强调，党的路线确定之后，干部是关键。习近平总书记指出，什么是好干部？好干部就是德才兼备，对党忠诚，英勇善战，不怕牺牲，就是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。要想当一名好干部，必须理想信念坚定。这是好干部的第一标准。只有理想信念坚定，才能练就“金刚不坏之身”，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在大风大浪面前无所畏惧，在急难险重面前冲锋在前，在各种金钱诱惑面前立场坚定，在关键时刻才能靠得住、信得过、能放心。要想当一名好干部，必须坚持原则、担当作为。“为官避事平生耻”，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。勇于作为、敢于担当体现着一名干部的胸怀、勇气、人格、气魄。人们常说，“有多大担当，才能干多大事业”。勇于作为，敢于担当，就必须有“无私才能无畏，无私才能担当，无私才能天地宽广，无私才能坦坦荡荡”的胸怀。敢于担当，就是要做到党的原则第一，党的事业第一，人民的利益第一，敢于旗帜鲜明、敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力，善始善终、善作善成，事争一流、唯旗是夺。要当一名好干部，必须强化理论水平。学习是进步的阶梯。好干部要勤于学、敏于思、重于践，要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的基本理论、基本路线、基本方略，学会掌握马克思主义的立场、观点、方法，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、逻辑思维，正确判断形势，始终保持政治路线上的清醒和坚定。要认真学习档案法律法规、馆室业务、档案信息化、征集编研、开发利用等业务知识，力争成为专业的行家里手，成为综合素质能力高强的好干部。

    二要倍加珍惜岗位，始终做一名爱岗敬业的好干部

    在市档案馆机构改革中，经过向市编办积极争取，在撤销一个原有行政科室的情况下，我馆内设科室基本确定保留“7科1室+支部”的格局；在与市委组织部的多次积极沟通争取下，为我馆开了一个口子，特批一次科级干部提拔重用的机会。正是在馆领导班子的艰辛争取下，在科级干部安排使用上，我们才有了更多的空间，大家才有更多成长进步的机会，希望大家倍加珍惜来之不易的新的工作岗位，倍加勤勉工作，努力创造更多新的业绩。谈到珍惜工作岗位，大家首先要善待单位，这一点此前我也多次讲过。档案馆是体制内不可或缺的重要单位，我们自身每一名同志都应该去善待他，珍惜他。人们常说，“离开了组织你什么也不是”。没有组织给你创造的平台，没有组织给你的提升空间、工作的资源，没有组织给你的大力支持和关照，你想创造一份业绩是不可能的。对此，我们每一名同志都要深刻反思，要常怀感恩之心，常立敬畏之志，常念回报之愿，用实际行动落实爱岗敬业。

    如何真正做到爱岗敬业？爱岗敬业的标准是怎样的呢？ 2014年，习近平总书记在考察中办工作时提出了“五个坚持”要求，即：“坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守”。我认为习总书记提出的这“五个坚持”就是爱岗敬业的标准，做到了这“五个坚持”就是做到了爱岗敬业。总书记的这篇讲话等会发给大家。回去后要认真研读、学习。

    三要立足工作岗位，始终做一名砥砺前行的好干部

    要培养吃苦耐劳的精神。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”人若要想成就一番事业，真正展现自己的价值，没有一点吃苦精神，是绝对不可以的。对于我们在档案馆工作的机关干部来说，尤其需要牢固树立吃苦意识，守得住清苦，耐得住寂寞。要有一种“捧着一颗心来，不带半根草去”的恒心。首先要有“肯于吃苦”的意识。“温室里长不出参天大树。”现在我们的干部，存在经历急难险重任务少、处置突发事件少、在大风大浪中考验少的问题，多数为“温室内的花草”、“温水里的青蛙”，工作阅历和历练相对单一，视野相对狭窄，工作思路相对来说不够开阔，综合协调、参谋决策、综合研判、认识问题的能力和经验都相对欠缺，要想将来能担当更大的责任、承担更重要的工作，就需要有吃苦耐劳的精神。一定不能只安于现状，坐在办公室里图享受，而是要时刻怀揣危机意识、忧患意识，多想一想自己是否胜任本职工作，还有什么地方需要进一步学习提高。日常工作比较繁琐杂乱，但是一定要多挤时间、多找机会来学习锻炼。要主动走出“舒适区”，主动走出机关，深入基层、深入一线，加强调研，掌握实情、解决问题，增强工作的科学性、针对性和实效性。其次，要有“敢于吃苦”的精神，“不怕苦，吃苦半辈子。怕吃苦，吃苦一辈子。”要秉承和坚守“苦中有作为、累中有提高”的信念，工作中不能嫌脏怕累，要敢于吃苦，在面对困难和问题时决不能畏缩不前、犹豫徘徊，应当积极想办法、多请教，及时找出问题的根源所在。在做到吃苦耐劳的同时，尤其要注重开阔思维，开拓创新。吃苦耐劳并不是盲目的蛮干、盲干，工作中仅有满腔热情是远远不够的，还需要有一定的预判力，要适应新的形势及时充实和更新业务知识，要深入研究加强和创新档案工作的新思路和新举措，推动工作创新发展。

    要与时俱进钻研业务。档案工作是一项专业性很强的工作，能否做好工作，政治思想素质和职业道德修养起着基础性、长远性的作用，而业务能力素质则起着直接的、具体的作用。对此，我之前也多次讲过，我们档案馆的党员干部的政治素质是好的，但面对急难险重的任务，专业素养、专业能力不足的问题还是比较突出的。究其原因，主要在于我们有的同志干工作不研究工作，干业务不琢磨业务，常年疏于学习，惯于吃老本，渐渐造成知识老化，知识面狭窄，本领恐慌，这直接导致我馆尽管整体工作水平始终走在全省前列，但却没有一名在全国、全省档案系统叫得响的专家人才。当今时代，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，如果不能与时俱进跟进学习，想在业务上永远保有“一招鲜”是绝不可能的，必然会被时代所抛弃。如从传统档案馆到数字档案馆再到智慧档案馆概念的提出，从“四位一体”档案馆到“五位一体”档案馆内涵和外延的扩展，都是近十年的事。诸如此类知识概念的演变更新是不以人的意志为转移的，如果我们不学习，不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，不主动跟进研究应对策略，那么我们档案馆事业怎么能谈得上创新发展，我们走在全省前列的优势必然会丧失。希望同志们能坚持从干什么学什么、缺什么补什么学起，在工作中学习，在学习中工作，及时跟踪档案领域的最新研究成果、发展趋势和技术手段，不断拓宽视野、丰富知识，真正成为档案领域的行家里手，为全市档案事业高质量发展提供强有力的智力支撑。

    要养成良好的人生品格。古人讲，“先器识而后文艺”，我们党在干部选拔上讲究“德才兼备、以德为先”。古人所谓的“器识”和我们倡导的干部之“德”，具体到个体身上，实际上就是人生品格问题、个人修养问题。现在5位同志站在了新的人生起点上，希望大家能够特别重视立德、树德问题，不断加强个人修养，养成良好的人生品格。首先，要堂堂正正做人。《礼记·大学》有云：“心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。” 只要人做好了，其成就事业、主政一方也就不会成为大问题，“修齐治平”若一言以蔽之，就是讲了这么一个道理。为人堂堂正正，一是需要公道正派，二是需要宽容大度。要想有大的作为，凡事要秉承一颗“公心”，讲公道、讲原则，须知“公生明，偏生暗”；办事要秉持一颗“正心”，讲纪律、讲规则，“宁向直中取，不可曲中求”。工作中要有宽容之心、容人之量。要想有大的作为，必须站位高远，胸怀宽阔，眼界宽广，容人之长，容人之短，容人之功，容人之过。包容善待他人，以及包容善待自我。这不论是为人，还是处事，不论是于己，还是于人，都会大有裨益。再者，要勤勤恳恳做事。一个人良好的品行修养，不是天生的，是在实践中不断得以历练提高的。这个实践对于大家来说，最多的还是日常工作，5位同志这次之所以能有进步的机会，极为重要的一点就是大家在日常工作坚持勤勤恳恳的态度、展现出的良好个人品行得到组织和全馆党员群众的认可。希望大家在新的事业起点、新的人生起点上一如既往的勤勤恳恳做事、清清白白做人，不断地历练提高自己的人生品格。

    四要着眼事业发展，始终做一名事争一流的好干部

    一要敢于开拓创新。上面我提到实践是个人品行修养历练提高的途径，同时，实践更是个人成长锻炼的“不二法门”。在这里，我想特别强调的是，一个人要想走的更远、实现人生更大价值、展现更大的才能，需要勇于在工作实践中不断开拓创新，特别是在中国特色社会主义进入新时代的今天，尤其需要我们敢于开拓创新。焦裕禄讲的“吃别人嚼过的馍没有味道。”，就是倡导的开拓创新精神。我们档案馆的干部由于长期工作环境的相对封闭性和工作视野狭窄，一直存在着安于现状、墨守成规的消极依赖思想，特别缺少开拓创新精神。开拓创新并不是多么难的事情，开拓创新问题实际上很大程度上是一个思想认识问题，工作中遇事只要“多向前看、少向后看”，勇于突破各种认识障碍，开拓创新就会成为水到渠成、瓜熟蒂落一样的自然而然。这里举一个例子，前一段时间，我们将馆藏民生档案3269卷（件）下放共享到各区县档案馆就是一种深化制度创新流程再造的开拓创新之举，是实实在在的“健全完善覆盖人民群众的档案资源体系和方便人民群众的档案利用体系（过去多是在空喊，缺少具体的举措）”实际举措，真正变关起门来搞档案为打开门来搞服务，社会反响就很好。希望同志们要学会工作，研究工作，开拓工作。要保持和发扬朝气、锐气、才气，勇于开拓创新，敢于开拓创新，善于开拓创新，在开拓创新的路上充分张扬个性，充分发挥聪明才智，不断开拓档案事业的美好明天。

    二要切实担当作为。我此前也一直讲，推动事业发展，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。同志们走上新的职位，一定要在其位、谋其政、干其事、求其效，要切实担当负责。要立足职位职责，时刻牢记自己的责任所在、使命所在，越是任务重、困难大，越要豁得出去、顶得上去，要勇于知难而进、迎难而上，争做爱拼敢赢、骁勇善战，召之即来、来之能战、战之能胜，充满战斗精神的“狮子型”干部，做一名无愧于时代、无愧于历史、无愧于后人的淄博兰台人。在这里我可以再次明确的跟大家说，在具体的工作中，要敢于闯、敢于试、敢于改，在闯、试、改的过程中，如果出现偏差，只要不是原则性问题，我们可以退回来，认真总结教训，责任由馆班子来承担，你们为工作负责，我为你们负责；但是如果对于认清的问题或馆班子安排的工作，不认真去做，却在那里畏缩不前、迷茫无措、等待观望，那是不允许的。这次干部调整，从馆领导班子角度讲，就是要在全馆树立干事创业的鲜明导向，让担当作为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头，让那些慵懒无为、不敢担当的干部无立足之地，没有位置可做，希望同志们在担当作为中做出实实在在的成绩，不要辜负组织上对你们的期盼。我们在档案馆要牢牢树立起“为担当者担当，为负责者负责”，树立起鲜明的用人导向，真正让“有为者有位”。

    三要狠抓工作落实。抓工作落实，首先要服从组织。任何单位都是有规制、有纪律的，身在组织中，服从组织安排是第一要务。对于馆领导班子做出的决策、决定和安排的各项工作事项，必须要在第一时间去落实，决不允许打折扣，决不允许讨价还价。再者，要坚持高标准。近年来，我馆诸多工作一直走在全省前列，有些工作在全国档案馆系统来讲都有一定的影响力。从我们馆事业发展传承上讲，5位同志可谓重任在肩。一方面要牢固树立“事争一流、唯旗是夺”的工作理念，对于担当落实和承接推进的各项工作一定要切切实实“高标定位”，一定要用第一标准去落实；另一方面要最高标准和实实在在的成绩，来展现奋发有为、昂扬向上的精神状态，来展现良好的工作作风和勇攀高峰的工作追求，做好示范带动作用，做好“传、帮、带”工作，助推我馆各项事业不断取得新的更大成绩。

    五要清正廉洁，始终做一名道德高尚的好干部

    贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。一个人战胜不了自己，制度设计得再缜密，也会“法令滋彰，盗贼多有”。希望同志们“吾日三省吾身”，做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。古人讲：“君子为政之道，以修身为本。”中国传统文化历来把自律看作做人、做事、做官的基础和根本。《论语》中就说，要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”。古人所推崇的修身齐家、治国平天下，修身是第一位的。廉洁自律，必须筑牢思想防线，加强主观世界改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

    同志们要耐得住寂寞、守得住清贫，管得住小节。要坚决摒弃“档案馆是清水衙门”的错误观念，做到防微杜渐，以“祸患常积于忽微”之心对待小事、小节、小利。要树立严实的工作作风和纪律要求，要坚决做到树立高线、不碰红线、守住底线，坚决贯彻执行好党的各项纪律和要求，坚决执行我馆制定的各项规章制度。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，与人交往要有原则、有界线、有规矩，低调为人、谨慎交友。要坚决远离各种“小圈子”，坚决杜绝低俗的投桃报李的行为，更不能把商品交换那一套搞到工作中来。要牢牢把控意识形态，做到防意如城，在QQ群、微信群、微信朋友圈等要审慎发布信息，坚决做到弘扬正能量，自觉抵制负面信息。